为了进一步推动与完善公司“导师带徒”工作，，，，，，搭建好新老员工之间的交流互动平台，，，，，，加快青年员工的成长成才，，，，，，发挥青年员工在企业中的生力军作用。。 。。。。7月23日，，，，，，围绕员工的职业生涯发展规划，，，，，，总公司人力资源部举办了以“感恩·责任”为主题的2010～2011年度“导师带徒”工作总结表彰暨经验交流会，，，，，，并在会上表彰了一批在“导师带徒”工作中涌现出的先进集体和个人。。 。。。。罗业凤总经理出席了此次会议并作重要讲话。。 。。。�；；；； ；嵋橛扇肆ψ试床坎砍ぢ尬戎鞒�。。 。。。。
罗业凤总经理在会议上对2010～2011年度的“导师带徒”工作进行了充分肯定，，，，，，并要求各部门、单位继续采取措施深入推进“导师带徒”工作开展，，，，，，使“导师带徒”活动成为青年员工成长成才的重要渠道。。 。。。。
罗业凤总经理指出，，，，，，“导师带徒”活动是企业培养人才的一个重要、有效平台，，，，，，做好“导师带徒”工作对企业发展具有重要意义。。 。。。。在总结以往“导师带徒”工作的基础上，，，，，，今后公司要着重做好三个方面的工作：一是要选好导师。。 。。。。导师素质的高低决定了“导师带徒”工作的质量。。 。。。。各级人力资源管理部门、各级党组织要在导师选拔过程中严格把关,选出对企业忠诚、业务精湛、工作热情、自身业务强并且愿意帮助徒弟成长、关爱徒弟生活的热心的导师，，，，，，这是“导师带徒”工作成功的关键。。 。。。。二是徒弟要虚心学习，，，，，，快速成长。。 。。。。新员工具有相对扎实的理论知识，，，，，，但离实际应用要求相差甚远，，，，，，因此新员工要按企业倡导的 “终身学习，，，，，，智慧经营”的理念端正自身的态度，，，，，，虚心学习，，，，，，吃苦耐劳，，，，，，刻苦钻研，，，，，，不耻下问，，，，，，通过不断的学习提高，，，，，，迅速成长为企业栋梁之才。。 。。。。三是新员工要尽快适应新的工作环境，，，，，，熟悉企业文化，，，，，，认同企业文化，，，，，，在不断提升工作技能的同时，，，，，，成为一名对企业忠诚、对事业热爱、对工作认真负责的优秀员工。。 。。。。
罗业凤总经理在会上还强调，，，，，，“忠诚敬业、创先争优、克难攻坚、执行有力”是广西杏耀企业文化的精髓，，，，，，也是我们企业的优良传统，，，，，，每位新员工都要认真学习和领会，，，，，，并在工作中把这一文化精髓进一步发扬光大，，，，，，与企业同呼吸、共命运。。 。。。。
此次“导师带徒”工作总结表彰暨经验交流会，，，，，，总公司、各分（子）公司主要领导应邀参加会议。。 。。。�；；；； ；嵘�，，，，，，公司人力资源部副部长孙宏斌对2010～2011年度“导师带徒”工作进行了总结，，，，，，并对“导师带徒”先进集体和先进个人进行表彰奖励。。 。。。。交流会上，，，，，，来自各个分（子）公司、各岗位的优秀导师、优秀徒弟代表畅谈了自己的成长经历，，，，，，分享了自己工作的经验与教训，，，，，，并对新员工如何作好职业规划，，，，，，尽快适应新的岗位，，，，，，实现角色的转换，，，，，，提出了宝贵的建议。。 。。。。
企业的发展离不开人才的培养与成长，，，，，，此次“导师带徒”工作总结表彰暨经验交流会的圆满闭幕，，，，，，既是上一年度“导师带徒”工作的结束，，，，，，又是下一年度“导师带徒”工作的开始。。 。。。。在各级领导的关心与支持下，，，，，，“导师带徒”工作必将会取得更大的成果，，，，，，为企业快速健康发展提供坚固的人力与智力支持。。 。。。。
罗业凤总经理在会上作重要讲话
优秀导师代表发言
优秀徒弟代表发言
对优秀导师进行表彰
对优秀徒弟进行表彰
