3月26日至27日 ，，，，，在集团公司第一届四次职代会暨第一届四次工代会上 ，，，，，经全体代表审议表决 ，，，，，全票通过了《杏耀企业年金方案》、《职工住房公积金缴存标准调整方案》 ，，，，，标志着集团公司倡导的以人为本 ，，，，，让员工共享企业发展红利的理念有了更多的落地措施 ，，，，，让员工感受到真正的实惠 ，，，，，增强了员工的幸福感与获得感。 。 。。 。。。。
近年来 ，，，，，在外部形势错综复杂的情况下 ，，，，，集团公司在全体员工的共同努力下 ，，，，，企业经营业绩实现了逆势增长 ，，，，，这为提高员工幸福指数打下了坚实保障。 。 。。 。。。。为实现“企业增效、员工增收”目标 ，，，，，2017年 ，，，，，集团公司兑现了2009—2016年完工项目经营目标奖励；；； ；；；；2018年 ，，，，，集团公司领导班子从企业和谐稳定发展出发 ，，，，，酝酿出台《杏耀企业年金方案》、《职工住房公积金缴存标准调整方案》 ，，，，，并提交集团公司第一届四次职代会进行表决。 。 。。 。。。。
推行企业年金制度 ，，，，，无论对企业还员工个人都具有重大意义。 。 。。 。。。。一是完善多层次养老保障体系的迫切需要。 。 。。 。。。。集团公司抓住当前企业经济效益快速发展的有利时机 ，，，，，推行企业年金制度 ，，，，，让员工退休后除了领取基本的养老保险 ，，，，，还有另一项收入来源 ，，，，，解决退休前后收入落差 ，，，，，有效地保障员工退休收入水平 ，，，，，为退休生活更有品质提供了保障。 。 。。 。。。。二是提高企业竞争力的内在要求。 。 。。 。。。。在人力资源管理中 ，，，，，既注重当期收入分配的激励作用 ，，，，，更注重发挥企业长期福利计划激励与约束功能。 。 。。 。。。。企业年金是企业当期薪酬的延期支付 ，，，，，这个钱始终是员工的 ，，，，，只是在职的时候不能提取 ，，，，，而是进行投资 ，，，，，专门用于保障员工退休以后的生活 ，，，，，这对吸纳优秀人才、留住骨干员工 ，，，，，增强企业凝聚力和竞争力具有积极作用。 。 。。 。。。。三是构建和谐企业的重要措施。 。 。。 。。。。构建和谐企业的重要内容之一就是要解决好员工的养老保障。 。 。。 。。。。随着退休人员的增加和统筹外补贴的提高 ，，，，，集团公司面临的压力将越来越大。 。 。。 。。。。从根本上解决这一问题 ，，，，，就要大力发展企业年金 ，，，，，变企业单一负担为企业和职工共同负担 ，，，，，打造企业与员工命运共同体 ，，，，，实现企业与员工双赢。 。 。。 。。。。
除了推行企业年金制度外 ，，，，，集团公司根据企业承受力及行业基准水平 ，，，，，适时出台《职工住房公积金缴存标准调整方案》 ，，，，，在原有公积金缴存标准的基础上适当提高 ，，，，，使集团公司公积金缴存标准达到行业较高水平 ，，，，，这为员工改善住房条件创造了良好基础 ，，，，，同时对维护员工队伍稳定 ，，，，，增强员工对企业的归属感 ，，，，，提高员工队伍凝聚力也具有重大意义。 。 。。 。。。。
